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狠抓青年职工能力素养建设

来源:陕西华山建设集团有限企业     日期:2013-04-23 13:15:26
 
    近年来,9159.com金沙坚持把对青年人才素养培养作为工作重点,经过抓教学、抓训练、抓机制等一系列有用办法,营造青年成长成才的优良环境,拓宽培养青年人才的渠道,提高青年人才队伍的整体素养,取得了较好效果。 
    增强教学引导。组合广大青年研习领会邓小平理论、“三个代表”重要思维、科学发扬观和党的十八大认识,引导青年职工树立正确的人生目标。组合青年职工研习企业经济工作会议认识,帮助他们把握企业形势和动态,激发大家投身经营生产,参与企业革新的热情。以展开多种行动为载体,鼓动青年职工思维道德素养提高。 
 
    丰富训练内涵。以提高青年职工岗位技巧为目标,常年展开业务常识训练,参与建设师等取证考试等形式,帮助青年提高岗位技巧。此刻,已培养出集团总企业“十佳技艺能手”魏红策等一批岗位能手。此外,积极营造“多读书、读好书”的研习氛围,激励和支撑青年职工参与成人继续教学,引导青年岗位研习岗位成才。 
 
    健全激励机制。按期展开“优秀青年”、“优秀员工”等先进青年典型评选行动,为广大青年成长成才树立优良的榜样,使大家学有方向、赶有目标。建立青年人才档案库,按照青年人才的自我特点和专长,积极推荐他们到能充分施展才能的岗位上,使有志青年有大显身手的舞台。积极为青年力求实现、贯彻相干政治待遇。此刻,该司有28名40岁以下左右的青年人担任名目经理(部门正职)、副经理(部门副职),名目总工和部门主管的办理岗位,已经占到企业中层办理干部的47%,一批青年常识分子已成为企业和名目骨干,发挥着积极作用,收到良效。              
 
 
                                                                                                     办公室宣
2013-3-21
 
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